🤝
專屬客户經理
作為您的主要接口人，定期覆盤服務、針對您的痛點推薦方案，並快速聯動錦輝內部各團隊的資源。
以專業服務，成為企業值得託付的人力與科技夥伴
PEO（專業僱主組織）是一種「全包式」人力資源解決方案，幫您更輕鬆地管理員工福利、HR、薪酬與合規——共擔僱傭責任，您專注業務增長。
服務客户覆蓋 央企 · 外資 · 政府機關 ｜ 註冊資本 200 萬元
從戰略到落地，我們每一步都陪在您身邊——一支真正懂您業務的專屬團隊。
作為您的主要接口人，定期覆盤服務、針對您的痛點推薦方案，並快速聯動錦輝內部各團隊的資源。
專屬 HR 專家為您的具體用工問題提供個性化建議，主動識別並評估風險，提供戰略與日常雙線支持。
針對納入工傷主政策的客户，開展安全評估、建立符合監管要求的行業化職場安全方案，並持續提供專業支持。
答疑並協助薪酬處理，理解您獨特的經營情境，幫您發現可能被忽略的潛在挑戰，確保算準、發快、合規。
「真正重要的是——當團隊並肩協作，解決問題就更快，也更讓客户安心。這種協作，正是我們與客户之間關係得以建立與加固的根基。」
招得到、留得下，降低行政成本，提升效率與盈利——點擊任意卡片查看具體內容、適用場景與錦輝優勢。
從算薪到報税，細節全託管——精準核算、按時足額、可審計，釋放團隊精力。
查看詳情 →依託規模化僱員池，中小企業也能以更優費率享有大廠級健康、養老與 wellness 方案。
查看詳情 →專屬 HR 背後還有專家團，主動識別風險、提供用工規劃，讓您有人站在身後。
查看詳情 →制度文檔、用工政策、職場安全與法規監控，跨城合規統一管控，降低罰款與爭議。
查看詳情 →在錦輝主工傷政策下統一託管承保、理賠與申報，滿足監管要求，規避用工風險。
查看詳情 →一個平台貫穿招聘到離職全流程，隨業務擴展，並與自研 Prajna 智能能力打通。
查看詳情 →核心差異在於「共同僱傭」關係——PEO 與企業共擔部分用工管理責任，而傳統外包僅提供服務。
注：勞務派遣須符合「三性」崗位（臨時性/輔助性/替代性）及用工比例 ≤10% 等監管要求；錦輝提供比例紅線預警與合規審查。
合規派遣模式，勞動關係與用工管理分離，彈性調配、壓降編制與用工風險。
查看詳情 →崗位畫像到入職閉環，批量崗位交付能力強，旺季用工不踩坑。
查看詳情 →入離職、檔案、合同、證明等事務一站式託管，讓 HR 專注人才發展。
查看詳情 →產線、後勤、輔助崗位整體外包，按量結算，企業輕裝聚焦核心業務。
查看詳情 →薪資核算、個税申報、發薪代付與福利平台，算得準、發得快、員工看得見。
查看詳情 →五流合一（合同/業務/資金/發票/税務），從招聘、排班、打卡到支付、保險、完税全流程閉環。
查看詳情 →五險一金足額按時繳納、異地參保落地、漏繳斷繳預警，讓"繳得穩"落到每一筆賬單。
查看詳情 →依託規模化僱員池，中小企業也能以更優費率享大廠級健康、養老與 wellness 方案。
查看詳情 →組織診斷、用工規劃、績效與薪酬體系設計，科學、創新、高效、優質的一站式諮詢。
查看詳情 →崗前培訓、安全生產教育、技能提升與管理者賦能，把人招得來也用得好。
查看詳情 →合同與用工協議擬定、勞動爭議應對、法規諮詢，風險化解在萌芽階段。
查看詳情 →圍繞用工與運營場景的技術支持與系統對接，提升數字化與可追溯能力。
查看詳情 →園區與產線裝卸、搬運等現場作業外包，配套工時管理與安全保障。
查看詳情 →將非核心業務環節整體承包運營，按結果交付，企業專注主業、降本增效。
查看詳情 →崗位勝任力、職業傾向與團隊診斷，數據化識人用人，讓招聘與晉升有據可依。
累計測評 398+ 人次 →對標行業與崗位價值，搭建績效模型與薪酬帶寬，把"分得清、發得動、留得住"做成制度。
查看詳情 →園區/廠區食堂整體運營，食材採購、營養配餐、食安可追溯，員工吃得好、企業省心。
查看詳情 →產線輔助、物料週轉、質檢輔助、設備清潔等非核心工序整體外包，駐場管理、工時績效透明。
查看詳情 →非核心業務流程（數據錄入、客服、財務共享、供應鏈執行等）端到端承接，按 SLA 交付、可優化。
查看詳情 →針對納入工傷主政策的客户做安全評估、行業化職場安全方案與崗前教育，把事故擋在發生之前。
查看詳情 →深入生產、庫存、銷售環節，提供數智化解決方案——例如幫藥企實時監控庫存、優化排產。
查看詳情 →數智化採購工業品與 MRO 物資，集採降本、供應商管理、訂單追蹤一體。
查看詳情 →庫存實時監控、出入庫可追溯、配送排線優化，把倉配做成可預警、可優化的確定性交付。
查看詳情 →配套產業工人技能培訓與認證，打通"採得到、用得好、管得住"的工業服務閉環。
查看詳情 →依託自研 Prajna 標書引擎，評分點驅動、暗標雙閉環、跨文檔查重防串標。
瞭解 Prajna →合同合規審查、用工風險預警（派遣比例紅線）、勞動仲裁應對與法規查詢。
瞭解 Prajna →報銷審核、發票驗真、預算分析、流水對賬與財報分析，確定性核算、可審計。
瞭解 Prajna →本地化運行，客户數據始終在自己手裏；敏感場景可完全離線、不依賴公有云。這是"專業工作工業化"能落到 HR/法務/財税這些敏感領域的底線。
把標書、法規、財税規則做成可檢索的知識庫，高頻專業工作可複用、可審計；不靠"每次現學"，而是把 19 年一線經驗沉澱成可調用的能力。
不同任務路由到最合適的模型，本地多模型協同；485 個 skill 包覆蓋標書寫、合同查、財務算，按需拼裝、組合調用。
標書引擎（評分點驅動、暗標雙閉環、跨文檔查重防串標）、法務引擎（風險預警、仲裁應對、法規查詢）、財税引擎（確定性核算、可審計可溯源）——三套引擎共用一套底座。
🎉 你的 AI 員工，上線啦！
錦輝自研本地 AI 終端，私有化部署、數據不出內網；以科學記憶法沉澱與複用知識，把高頻專業工作做成可複用、可審計的智能能力。
評分點驅動、暗標雙閉環、跨文檔查重防串標，快速產出高分投標書。
用工風險預警、合同審查、勞動仲裁應對，把合規做在前面。
確定性財税核算、預算分析與經營預測，可審計、可溯源。
輸入您的員工規模，基於 NAPEO（美國 PEO 行業協會）公開研究口徑估算潛在節省。
填寫員工人數，立即測算潛在年度節省。
* 測算依據 NAPEO 的 PEO 研究：平均投資回報率約 27.2%；使用 PEO 的企業員工流失率降低約 10–14%；PEO 客户在 HR 相關成本上平均每人每年節省約 1,775 美元（摺合人民幣約 1.2 萬元）。結果僅為基於您所提供信息的估算，不構成報價、承諾或合同的一部分。
留下聯繫方式，免費獲取錦輝 PEO 合作指南與一對一諮詢機會。
攜手領先的健康與福利提供商，幫助您的團隊獲得更健康、更安心的工作生活。
當這些挑戰分散了您對「增長」的注意力時，PEO 可能正是答案。
一支真正懂您業務的團隊，加上 19 年行業沉澱與自研科技。
專屬客户經理、HR 業務夥伴、安全專員、薪酬税務專員，組成懂您業務的支持團隊。
按您的實際需求定製 PEO 服務，讓成長型企業也能用上企業級的福利、風控與合規。
一體化平台隨業務成長，貫通招聘、薪酬、福利、培訓與績效管理；並與 Prajna 智能打通。
成立於 2007 年，大亞灣區人力資源服務協會會長單位，多次獲「守合同重信用」等榮譽。
我們知道這是個重要決定。四步開啓，每一步都有專人陪您。
確認需求並預約溝通，與錦輝顧問一對一交流，讓您對下一步充滿信心。
專家與您一起評估企業現狀與未來目標，量身梳理合作方案。
評估通過後提交准入審核，明確共同僱傭關係與責任邊界。
對接專屬團隊、完成入職落地，獲得涵蓋 HR、薪酬、福利與合規的一體化方案。
以下為基於錦輝典型服務線的脱敏示例（正式上線前將替換為經客户授權的真實項目）。
旺季庫存積壓、排產靠經驗，缺乏實時可視，缺貨與呆滯並存。
錦輝供應鏈服務深入生產、庫存、銷售環節，搭建數智化監控與排產模型，數據驅動補貨。
庫存週轉提升約 30%，排產響應由天級縮短至小時級。
訂單波動大，旺季"到處借人"，工傷與合規爭議頻發，HR 負擔重。
勞務派遣 + 生產輔助業務外包，系統排期、崗前安全培訓、SLA 化交付。
人力成本下降約 18%，工傷爭議歸零，HR 團隊明顯減負。
自有食堂成本高、餐標不穩，員工滿意度低，管理佔用精力。
錦輝食堂承包，統一食材集採、標準化出品與成本台賬，菜單動態優化。
食材成本下降約 12%，餐標穩定，員工滿意度明顯提升。
基於一線服務與最新監管口徑的實務解讀，幫企業少踩坑。
以下為基於錦輝服務場景撰寫的脱敏示例，正式使用前將替換為經客户書面授權的真實評價。
旺季兩週內要補 300 人，我們內部根本排不出來。錦輝把駐場管理和崗前培訓一起接過去，第一批人第 4 天就進車間了。
以前最怕社保基數調整那兩個月，對賬對到凌晨。現在每月 5 號收一張表，差異他們自己就閉環了。
工傷那回是凌晨兩點，錦輝的駐場主管比我們廠長先到現場。這件事之後，我就沒再跟別家比過價。
不談感覺，只談標準。以下為錦輝標準服務承諾，具體執行以雙方簽訂的服務合同為準。
工作日提出用工需求，2 小時內指定對接人，24 小時內出具人員方案。
產線、門店類批量崗位 5 個工作日內首批到崗；未達標按合同約定減免服務費。
因我方操作造成漏繳、錯繳，滯納金及由此產生的損失由錦輝承擔，3 個工作日內補正。
珠三角範圍內工傷事故 2 小時內駐場人員到場協助，48 小時內完成申報材料。
約定發薪日前 1 個工作日完成發放，因我方原因延遲的按日補償。
每月 5 日前出具上月用工、社保、薪酬對賬單，差異 3 個工作日內閉環。
* 以上為錦輝標準服務承諾，實際執行以雙方簽訂的服務合同為準。
一步一個腳印，把人力資源外包做成可託付的專業服務。
私有化部署本地 AI 終端，以科學記憶法沉澱知識，把標書、法務、財税等專業工作工業化。
在管服務員工近 400 人，客户覆蓋央企、外資與基層政府機關，成為區域值得託付的人力與科技夥伴。
深耕人力資源外包與勞務派遣 19 年，資質與口碑經得起查驗。
合作前可要求提供全部證照原件或加蓋公章的複印件核驗。
各類規模的企業都會用 PEO 來管理 HR、薪酬、福利與合規。中小企業尤其受益——能以更優費率獲得大集團級福利與風控方案，原本只有大公司才用得起。製造、專業服務、醫療、科技、零售等行業都普遍採用 PEO 來精簡運營、降低管理負擔。
錦輝作為 PEO，與企業在「共同僱傭」框架下協作：企業掌控日常運營與用工管理，錦輝承擔薪酬税務申報、福利管理與合規支持等行政責任，並通過一體化平台與專屬團隊落地交付。
不必。您可以根據實際需求選擇所需模塊。但 PEO 的價值恰恰在於「一體化」——當薪酬、福利、合規在同一框架下協同時，行政成本與風險往往下降最明顯。
現代 PEO 建立在「共同僱傭」關係上，企業保留對員工的日常管理權；而早期的「員工租賃」模式往往轉移了過多控制。錦輝 PEO 強調責任共擔、企業主導運營。
一體化平台讓招聘、入職、考勤、薪酬、福利、合規到離職的數據同源、流程可追溯，並可與錦輝自研的 Prajna 智能能力（標書、法務、財税）打通，減少重複錄入與差錯。
通過規模化的福利集採、薪酬税務的確定性核算、合規風險的提前化解，以及行政事務的託管，PEO 平均可為企業節省可觀的 HR 相關成本（行業研究約 1.2 萬元/人/年）。
我們持續招募駐場管理、招聘顧問、HR 業務夥伴與產線技能崗。選一個職位，投遞後 HR 會盡快聯繫你。
職位加載中…
留下需求，專屬顧問將在 1 個工作日內與您聯繫。
深耕人力資源外包與勞務派遣 19 年，以 PEO 模式與自研 Prajna 科技，為企業提供合規、高效、可審計的一體化人力方案。
19 年行業沉澱 · 自研 Prajna 科技 · 專屬服務團隊，1 個工作日內響應。
